ADVERSA – die Personalberatung

Seit über 30 Jahren betreuen wir bundesweit folgende Branchen:

Unsere Mandanten sind schwerpunktmäßig im Mittelstand vertreten.  Der Geschäftszweck unserer Gesellschaft ist die branchenbezogene Personalberatung mit dem konkreten Auftrag, Positionen durch die gezielte Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften und Spezialisten zu besetzen.

Philosophie

Wir bieten Ihnen individuelle Lösungen an, um den richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Dabei verstehen wir uns als Partner und konzentrieren uns ganz auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen, denn wir bringen in unserer Funktion als Personalberater die Menschen zusammen.

Durch unsere unabhängige und eigene langjährige Führungserfahrung (Industrie und Handel) können wir neutral, flexibel und individuell auf Ihre Fragestellungen reagieren und gemeinsam mit Ihnen die “passende Personallösung” für Ihr Unternehmen realisieren.

Unsere Auswahlmethoden

Die für Ihr Unternehmen passenden Rekrutierungsverfahren legen wir vorab gemeinsam mit Ihnen in einem persönlichen Gesprächen fest, spezifische Anforderungen und Bedürfnisse an den neuen Mitarbeiter werden festgehalten. Dabei ist es uns wichtig, dass Unternehmensumfeld bereits in dieser Phase für die Suche kennen zu lernen, welches mitentscheidend für den Suchprozess sein wird. Dieses kann durch eine gezielte Direktansprache, einer anzeigengestütze Personalsuche oder in der Online-Suche für Ihr Unternehmen umgesetzt werden.

Unser Ziel ist es, in den persönlich geführten Auswahlgesprächen, Ihre Kandidaten gezielt für die ausgeschriebene Position kennen zu lernen. Uns ist eine sorgfältige Kandidatenauswahl mit strukturierten, persönlichen Interviews, Persönlichkeitstest, Potentialanalysen sowie die Einholung von Referenzen sehr wichtig. Dabei betrachten wir unsere Kandidaten “ganzheitlich”, die fachlichen aber auch die persönlichen Kompetenzen sind hier maßgeblich für den Auswahlprozess.

Human Resource

Personalplanung und Entwicklung

Die richtige Person, zur richtigen Zeit, an den richtigen Platz zu stellen, ist wettbewerbsentscheidend und verlangt viel Know-How und eine neutrale Sichtweise in der heutigen Zeit.

Geeignete Mitarbeiter müssen gefunden werden, eingearbeitet, weitergebildet und auf immer neue Aufgaben in wechselnden Teams und unterschiedlichen Funktionen vorbereitet werden. Und das alles in einer Organisation, deren Strukturen laufend den Marktbedingungen angepasst werden müssen.

Executive Search

Seriosität, Diskretion und Vertrauen sind unsere Werte, die wir in der Direktansprache bei Kandidaten sensibel umsetzen.

Bei der Neubesetzung fachlich hochqualifizierter und leitender Positionen lassen sich geeignete Fach- und Führungskräfte häufig nur schwer oder mit hohem Aufwand am Arbeitsmarkt finden. Zur Einsparung von Zeit und Kosten, aber auch aus Gründen der absoluten Vertraulichkeit werden Führungspositionen durch Executive Search (bezeichnet auch als Direktansprache) im oberen Segment besetzt. Mit unseren Auftraggebern entwickeln wir gemeinsam das Anforderungsprofil. Dabei werden Qualifikationen, Aufgaben, Zielsetzung, Eckdaten und Rahmenbedingungen vertraulich zusammengefasst.

Wir identifizieren geeignete Kandidaten im Markt, um so diskret und seriös mit der Zielgruppe ins Gespräch zu kommen. Im Rahmen der korrekten Prüfung vergleichen wir in einem standardisierten Verfahren die Qualifikation (fachliche und soziale Kompetenzen) mit den Anforderungspunkten der zu besetzenden Position. In vertraulichen informativen ersten Gesprächen werden Möglichkeiten und Ansatzpunkte für mögliche berufliche Veränderungen und weiterführende Gespräche in der Sache persönlich besprochen. Dadurch entwickeln sich für beide Seiten zielführende Gespräche, es entsteht eine Dynamik, die für die weitere Vorgehensweise innerhalb des Auswahlprozesses entscheidend sein wird.

Als entscheidende Vorarbeit für die späteren persönlichen Gespräche zwischen Auftraggeber und Kandidat erstellen wir (in Absprache mit dem Kandidaten) ein qualifiziertes, aussagekräftiges Profil. Auf dieser Grundlage kann der Auftraggeber dann eine korrekte eigene Prüfung, Bewertung und Vorentscheidung vornehmen. Die Grundlage für ein professionelles Recruiting ist ein hohes Maß an Vertraulichkeit, Fingerspitzengefühl und Kernkompetenzen, diese sind prägende Bestandteile innerhalb der Prozesskette für Ihren und unseren Erfolg.

Hinweise Mandanten

Personalsuche

Die Personalrekrutierung ist heute von verschiedenen Faktoren (fachliche, persönliche Kompetenzen, Standort usw.) abhängig, so dass pauschal heute an dieser Stelle noch kein konkreter Zeitrahmen für die erfolgreiche Besetzung der Position genannt werden kann. Aufgrund unserer praktischen Erfahrungen können Sie davon ausgehen, dass wir den Auftrag innerhalb von 3-4 Monaten erfolgreich besetzen werden.

Honorar

Das Beratungshonorar richtet sich nach dem Jahreseinkommen, welches für diese Position mit Ihnen verbindlich/schriftlich im Einzelvertrag vereinbart wird. Selbstverständlich wird einvernehmlich ein Gehaltsrahmen für den Personalsuchauftrag und das Beratungshonorar mit Ihnen besprochen.

Garantie

Die Garantie kommt zur Anwendung, wenn zum Beispiel innerhalb der vereinbarten Probezeit dass Arbeitsverhältnis zwischen beiden Seiten ordentlich, unter Angabe von Gründen gekündigt wird. Davon ausgenommen sind, u.a. wirtschaftliche oder betriebsbedingte Gründe, die zu einer Kündigung führen. In unserer schriftlichen Einzelvereinbarung “garantieren” wir Ihnen eine honorarfreie Neubesetzung für diese Position.

Hinweise Kandidaten

Die ersten Schritte:

Kontaktaufnahme
Bewerbung (per E-Mail)
Kontaktgespräche
Vorstellungsgespräche (nach vorheriger Absprache) mit dem zuständigen Berater
Entscheidungsphase für die Auswahlgespräche mit Mandanten (einschl. Vorbereitung/Coaching für Gespräche bei Mandanten)
Gespräch mit Mandanten (Moderation, in Begleitung mit Ihrem Berater)
Einholen von Mandanten- und Kandidaten-Feedback
Zusammenfassung aus Feedbackergebnissen
Planung nund Umsetzung weiterer Schritte (zwischen den Zielgruppen)